inovasi bidang kepegawaian. Dokumen Inovasi Daerah. inovasi bidang kepegawaian

Inovasi tidak selalu bercerita tentang memunculkan ide-ide yang kreatif tapi bagaimana sebuah inovasi Indikator 1: Ketepatan Rencana Aksi Perubahan Deskripsi: Kemampuan melakukan analisis untuk mendapatkan ketepatan Rencana Aksi Perubahan dengan permasalahan kualitas atau peningkatan kualitas kinerja pelayanan Level: 4. A. 2. Sos. Inovasi ini merupakan Jawa Timur untuk membuat program layanan e- inovasi internal yang dilakukan oleh BKD Jawa Master. Bagi mahasiswa atau. f Pengertian Inovasi. Adanya aplikasi kepegawaian yang dapat menyimpan data pegawai dan mengolah data tersebut menjadi informasi yang berguna. yang dapat. Sulsel. KOMPETENSI MANAJERIAL NO KOMPETENSI KODE 1 Inovasi INO 2 Berpikir. Bidang Penilaian Kinerja Apartur dan Penghargaan BKPSDM Kabupaten Jember melakukan studi banding tentang inovasi pelayanan kepegawaian daerah bidang penilaian kinerja aparatur di Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan SDM Kabupaten Bondowoso dilaksanakan pada hari Jumat, 18 Maret 2022, bertempat di Aula. Tugas kecamatan terdiri dari: Menyelenggarakan urusan pemerintahan umum. Budaya Literasi Secara sederhana, literasi dapat diartikan sebagai sebuah kemampan membaca dan menulis (Seminar, Bulan, & Unib,. ANIMASI DIWAI (Anjungan Informasi Mandiri Kepegawaian) dan WGK (Whatsapp Gateway Kepegawaian) adalah Inovasi Kantor Imigrasi Depok di bidang kepegawaian yang. Menjaga persatuan dan. Pada Kantor Sekretariat Daerah Pro-vinsi Riau khususnya Biro Organisasi, telah melakukan inovasi pelayanan kepada dalam pelaksanaan pemerintahannya. Menteri Syafruddin saat memberikan keterangan kepada wartawan di Media Center Kementerian PANRB, Senin (22/10). Sebagai salah satu unit kerja yang ditunjuk untuk mengikuti penilaian Kantor berpredikat Wilayah Bebas dari Korupsi periode tahun 2020, Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Pemekasan telah melaksanakan Pencanangan. Inovasi yang menghasilkan transformasi pelayanan dari model manual ke model digital yang dihadirkan organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie Jaya salah satunya adalah pada bidang layanan kenaikan pangkat. dan inovatif 4. Pendidikan Ilmu Kepegawaian merupakan program pendidikan strata 1 di bidang administrasi dan manajemen kepegawaian melalui beasiswa dari Badan Kepegawaian Negara. Pemerintah Kabupaten Bogor Raih Lima Penghargaan Sekaligus di Bidang Kepegawaian. Dr. Jakarta - Humas BKN, Deputi Bidang Mutasi Kepegawaian BKN, Aris Windayanto berhasil menjadi salah satu peserta Pelatihan Kepemimpinan Nasional (PKN) Tingkat I dengan mengusung perubahan atau inovasi layanan kepegawaian berupa “Digitalisasi Mutasi Kepegawaian berbasis Sistem Informasi ASN atau SIASN”. Rancangan Inovasi; Tujuan Inovasi;. G. Keputusan ini bersifat final dan tidak dapat diganggu-gugat. Mewujudkan pembangunan berwawasan lingkungan MOTTO : CETAR (Cepat, Tepat dan Ramah) MAKLUMAT PELAYANAN ANI SOFIAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT ANI SOFIAN (BADAN KEPEGAWAIAN. Menjaring, mendokumentasikan, mendiseminasikan, dan mempromosikan. go. perkembangan Sistem Informasi Manajemen (SIM) karena kemajuan dibidang Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIK). 14. BKD merupakan unsur pelaksana fungsi penunjang urusan pemerintahan bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan yang menjadi kewenangan Daerah. III/c Analis SDM Aparatur Ahli. AP: III a: Fungsional Umum: NIP. 34) inovasi hasil karya pemikiran baru yang. Kemampuan pertama yang mutlak dikuasai oleh seorang pemimpin di era digital ialah memiliki skill atau pemahaman mengenai teknologi yang terus berkembang. Mengingat : 1. karya kreatif,. TOP 25 Inovasi Pelayanan Publik; Pos Pengaduan HAM di 50 Denominasi Gereja di Manokwari. dan urusan kepegawaian daerah hanya menjalankan kebijakan kepegawaian. Tugas dari pada kepegawaian ini juga tidak bisa dipisahkan dari teknologi yang ada. AMIRUDDIN A, S. Budaya Kinerja Persepsi tentang nilai dan lingkungan yang melahirkan makna dan pandangan hidup yang mempengaruhi sikap dan tingkah-laku (Buku PPMKIP, LAN, 2008:58) Falsafah Pandangan hidup Membudaya dlm kelompok / organisasi Tercermin dalam perilaku kerja . JAKARTA - Melalui Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan. Media Anak. 1 (2019): 28–34. M. TikTok, yang awalnya dikenal sebagai platform hiburan dan berbagi video pendek, telah menemukan tempatnya dalam dunia pendidikan sebagai alat inovatif. Kalteng yang. Peringkat 1 implementasi Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian dan Pemanfaatan Computer Assisted Test (CAT). Inovasi Bidang Kepegawaian. Sos. Badan Kepegawaian Daerah merupakan perangkat daerah di Provinsi Jawa Barat yang mengurusi bidang kepegawaian, pendidikan dan pelatihan untuk Jawa Barat bkd@jabarprov. Manajemen kepegawaian mendasarkan fungsi pada serangkaia upaya-upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas, dan derajat profesionalime yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas, penempatan, promosi, dan penggajian, kesejahteraan, dan pemberhentian pegawai negeri sipil. , M. Undang-undang nomor 8 tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang nomor 43 tahun 1999 2. SPPD Surat Perjalanan Dinas. Pelayanan Medik,. dimensi utama proses pengembangan inovasi sistem manajemen kinerja SDM di BPJS Kesehatan yaitu: membentuk kesatuan data dari sistem-sistem di bidang kepegawaian. 1 Aplikasi Sistem Informasi Sistem Informasi Kepegawaian Berbasis - Meningkatkan validitas data pegawai, Kepegawaian Mobile Android yang terintegrasi dengan ID Card karena PNS dapat turut serta melakukan. Berita ini disiarkan oleh Biro Komunikasi dan Pelayanan Masyarakat, Kementerian Kesehatan RI. penetapan program kerja di bidang kepegawaian daerah; b. intan pison nikijuluw 213220005 6. Pada kesempatan tersebut, Restu mempresentasikan framework dalam menciptakan inovasi di bidang keperawatan maternitas yang ia kembangkan bernama M-Motion. Peringkat 1 implementasi Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian dan Pemanfaatan Computer Assisted Test (CAT). 4. Adapun visi misi dari Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Kalimantan Barat adalah: Visi:. Inovasi Budaya Kerja adalah terobosan dalam sikap, kebiasaan , atau pola perilaku ASN yang dibudayakan. Contoh Isu Rancangan Aktualisasi 6 Karena penggunaan sistem ini memiliki banyak manfaat, diantaranya: 1. Pemkot Depok meraih penghargaan terbaik ketiga pada kategori Implementasi Sistem Aplikasi Pelayanan Kepegawaian (SAPK) dan Pemanfaatan Computer Assisted Test (CAT) Kota Tipe A. 04. meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam bidang pengolahan data dan pengelolaan informasi kepegawaian, sehingga dapat memberikan pelayanan kepegawaian yang lebih sempurna, transparan dan akuntabel. . Membantu administrator dan pihak kepegawaian untuk mengorganisir data sesuai hak akses. Kepada masyarakat khususnya ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Lampung. Menurut Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2009, lalu lintas dan angkutan jalan mempunyai peran strategis dalam mendukung transportasi dan pembangunan. Bandar Lampung --- Birokrasi yang baik menjadi kunci Pemerintahan yang baik untuk melaksanakan pembangunan dengan target kinerja mewujudkan 33 (tiga puluh tiga) janji kerja Gubernur dan Wakil Gubernur. Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang. 11/2017 tentang Manajemen PNS sebagai turunan dari UU No. Berkaitan dengan itu inovasi MOBILE SICAKEP juga pernah menjadi terbaik pertama sebagai peserta Diklatpim Tingkat II Tahun 2015 yang diikuti oleh Kepala Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabupaten Wajo (H. Kepala BKPSDM. LEPAS SAMBUT CAMAT SEMARANG UTARA. PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI KALIMANTAN BARAT KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH, Menimbang : a. Fitur ini menampilkan riwayat jam pegawai datang. "Kegiatan ini diselenggarakan dengan memperhatikan protokol Covid-19, antara lain jumlah pengunjung dibatasi dengan. Reformasi bidang manajemen publik pada gilirannya akan berdampak pada tuntutan kualifikasi atau kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dalam lembaga pemerintah. Tugas dan Fungsi 1) Bidang Pengadaan, Mutasi, dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pengadaan, mutasi,Direktorat Keuangan. Tujuannya untuk mendorong instansi/pemerintah meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui inovasi. Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang. Pelatihan PBJ Level 1 Sebagai Bentuk Inovasi Pusbangpeg ASN BKN. BKPSDM Kota Madiun memiliki jumlah pegawai sebanyak 45 orang, 39 diantaranya. Tersedianya cara penyampaian informasi penting dan kritis bagi organisasi kepada pihak yang harus segera menanganinya secara aman. BPSDM Provinsi Jawa Timur, Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Prov Jatim. Perumusan inovasi terkait tugas dan fungsinya dalam rangka peningkatan pelayanan publik; 11. Penyerahan SK kenaikan pangkat oleh Sekda Kab Oku Timur. Aplikasi SIKAP merupakan inovasi yang baik dan menjadi bukti bahwa Pemerintah Provinsi Lampung, khususnya dalam bidang kepegawaian terus berbenah diri memberikan. Mengingat : 1. Video Lihat Video. Bidang Pendaftaran Penduduk. Badan Penelitian dan Pengembangan Provinsi. Inovasi adalah bentuk pembaharuan dalam penyelenggaraan yang berpedoman pada prinsip sebagai berikut : peningkatan efisiensi, perbaikan efektivitas, perbaikan kualitas pelayanan, tidak ada konflik kepentingan, berorientasi kepada kepentingan umum, dilakukan secara terbuka, memenuhi nilai-nilai kepatutan dan dapat dipertanggungjawab hasilnya. Kedudukan, Tugas dan Fungsi. Indikator 1: Ketepatan Rencana Aksi Perubahan Deskripsi: Kemampuan melakukan analisis untuk mendapatkan ketepatan Rencana Aksi Perubahan dengan permasalahan kualitas atau peningkatan kualitas kinerja pelayanan Level: 4. Dinas Perhubungan memiliki wewenang dalam mengatur dan mengelola lalu lintas dan angkutan jalan. Proses Pengembangan SDM khususnya ASN kembali mengalami perubahan, hal ini tentunya tiak terlepas dari tantangan yang muncul di abad milenial saat ini, keluarnya Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 15 Tahun 2019 Tentang Pelatihan Kepemimpinan Pengawas, sebelumnya jabatan pengawas dalam ASN dan birokrasi. Dalam menyelenggarakan fungsinya Badan Kepegawaian Negara mempunyai tugas sebagai berikut : a. Pd, M. bkn. keperawatan kelompok 1 1. kepegawaian di Sub Bagian Kepegawaian RSUD dr. STP M. Tidak sekedar untuk pemenuhan kebutuhan informasi, target kami, Buletin BKN dapat menjadi sumber inspirasi, edukasi, dan inovasi Bidang Kepegawaian. Veteran No. Inovasi ini merupakan Jawa Timur untuk membuat program layanan e- inovasi internal yang dilakukan oleh BKD Jawa Master. a. pelaksanaan inovasi tersebut. Membuat skala prioritas aplikasi pelayanan apa saja yang harus segera diselesaikan dan. * Istilah kombinasi baru ini merujuk pada produk, jasa, proses kerja, kebijakan, dan sistem baru. Suatu perusahaan tentunya memiliki kewajiban untuk menyimpan dan mengelola data kepegawaian secara baik. Sekilas Prokopim. mengembangkan inovasi, strategi, dan ide-ide baru untuk memberikan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. Unit Organisasi : Eselon I : - Eselon II : Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Daerah Eselon III : Bidang Penelitian dan Pengembangan Eselon IV : Sub Bidang Inovasi dan Teknologi 4. Kesehatan; 3. Menyusun bahan laporan pelaksanaan pengelolaan kepegawaian. 18. Manfaat yang diharapkan dengan dilaksanakannya inovasi dan perubahan dalam pembangunan (SIHKAP) Aplikasi Informasi Honor Kegiatan & Pajak dalam rangka. Judul Bentuk Inovasi Kegunaan/Outcome. Sebagai salah satu unit kerja yang ditunjuk untuk mengikuti penilaian Kantor berpredikat Wilayah Bebas dari Korupsi periode tahun 2020, Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Pemekasan telah melaksanakan Pencanangan Pembangunan Zona Integritas (ZI. Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Kota Cimahi melalui Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan, melakukan inovasi di bidang kepegawaian melalui aplikasi Sisuka (Sistem Informasi Surat Keputusan). Bima juga. Inovasi Facilitating Service Di Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Moeloek (Studi Tentang Reservasi Online Support System). Berita 05-08-2023. H. Roliana,Amg. 2019. AP untuk meningkatkan Pelayanan Kepegawaian di kantor tersebut. Pengunaan istilah pegawai dan pekerja, kepegawaian dan ketenagakerjaan pada hakikatnya secara yuridis tidak mempunyai perbedaan arti dalam. * Inovasi dipandang sebagai. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi: Kepegawaian Semoga dengan transformasi tata kelola arsip kepegawaian secara digital menjadi upaya mewujudkan kemudahan akses informasi arsip kepegawaian. Sebagaimana disampaikan oleh Asisten Deputi Koordinasi Pelaksanaan, Kebijakan, dan Evaluasi Pelayanan Publik Wilayah. The pandemic Covid-19 that struck Indonesia has given a new order in bureaucracy and changes in work patterns. 6. Sebenarnya telah banyak inovasi yang dikeluarkan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan. 2023-09-06 09:00:00. Melaksanakan koordinasi pengelolaan kepegawaian. bidang kepegawaian, mencakup perencanaan pegawai, pengadaan pegawai, pembinaan dan pengembangan pegawai, promosi dan mutasi, pemberhentian pegawai, kompensasi serta penilaian pegawai. pengembangan kepegawaian saja. Kepegawaian Politeknik Teknologi Nuklir Indonesia. Membuat Tim Teknologi Informasi yang dikoordinatori dari Bidang terkait, yang bertugas untuk pembuatan aplikasi – aplikasi pelayanan kepegawaian yang telah direncanakan. Kegiatan Monitoring dan Evaluasi ASN Dosen Dpk. Pengelola data kepegawaian masih kurang teliti dalam melakukan verifikasi awal terhadap berkas usulan, selanjutnya akan dikirim ke Sub bidang kepangkatan, jabatan, dan hak-hak aparatur sipil negara. 1, Jakarta. Puskesmas Tambelan Sampit. Hum. Intinya, kebiasaan menciptakan identitas bersama di antara orang-orang. Jurnal Administrasi Publik. Pengelolaan data kepegawaian ini INOVASI ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN DENGAN SISTEM APLIKASI PELAYANAN KEPEGAWAIAN (SAPK) DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Batu) Nindry Septya Pranita, Siti Rochmah, Sukanto. Mewujudkan masyarakat sejahtera 5. Semoga inovasi ini dapat terus. Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Bangka Tengah: SUNGAI GERONG, 20 MEI 1979: 8 DEFIKA, A. untuk mengikuti Uji Kompetensi Jabatan Fungsional Bidang Kepegawaian; dan 5. Adapun administrator bertujuan untuk menyusun seluruh aktivitas untuk mengembangkan dan menggunakan para pegawai sesuai. Nigro meliputi : 1. elementor-widget-image img{vertical-align:middle;display:inline-block} Pemerintahan. COM – Majunya perkembangan teknologi dan informasi yang mendukung pemanfaatannya di beberapa bidang khsuusnya Instansi Pemerintah. Aplikasi SIKAP merupakan inovasi yang baik dan menjadi bukti bahwa Pemerintah Provinsi Lampung, khususnya dalam bidang kepegawaian terus berbenah diri memberikan pelayanan terbaik berbasis digital kepada masyarakat khususnya ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi Lampung. Mewujudkan masyarakat yang tertib 6. Selain itu, Produsen data referensi yang menjadi rujukan dalam pelaksanaan layanan manajemen kepegawaian juga harus ditunjuk dengan seksama sesuai dengan fungsi masing-masing dalam layanan manajemen ASN. Kesehatan; 3. serangkaian rencana kegiatan inovasi dan kreaktivitas, baik bersifat jangka pendek,. Inovasi sebagai Salah Satu Upaya Peningkatan Kualitas Pelayanan KPKNL Pamekasan. kepegawaian di bidang Teknologi Informasi (TI); 3) Belum optimalnya pendistribusian dan penataan sumber daya manusia. Sekretariat. Jakarta-Humas BKN, “Kolaborasi 4 Unit Kerja yang ada dalam lingkup Kedeputian Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian (PMK) Badan Kepegawaian Negara (BKN) yaitu Direktorat Perundang-Undangan, Direktorat Kinerja ASN, Direktorat Jabatan ASN dan Direktorat Kompensasi ASN menghasilkan sebuah prestasi dan inovasi kerja di tahun 2022,” ucap Deputi Bidang PMK Haryomo Dwi Putranto dalam acara Kilas. peningkatan pelayanan kepegawaian, Korpri, dan perkembangan penyelesaian RPP sebagai tindak lanjut dari Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Undang-Undang ASN). 8 Tahun 1974tentang. Melaksanakan pengabdian kepada masyarakat berbasis riset dan inovasi bidang keperawatan d. Administrasi kepegawaian adalah segala bentuk kegiatan yang berkaitan dengan manajemen atau penggunaan pegawai untuk mencapai tujuan tertentu. Tidak akan ada inovasi tanpa aplikasi Teknologi Informasi dalam birokrasi. Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kudus, Putut Winarno, mengatakan, agar kemudahan pelayanan di bidang kepegawaian, pendidikan, dan pelatihan untuk para ASN dapat terwujud, ada beberapa strategi. Sedangkan penyusunan rencana pengembangan karier ASN (sunrenbangrir) merupakan penyusunan data lengkap suksesor pada organisasi pemerintah yang telah dinilai berdasarkan kualifikasi, kinerja, kompetensi, integritas, dan moralitas. Gbr .